Квалификационные требования к кандидатам на вакантную должность:
- к образованию: высшее юридическое образование.
- к стажу государственной гражданской службы: не предъявляются;
- к профессиональным знаниям и навыкам: работа с системами взаимодействия с гражданами и организациями, с системами межведомственного взаимодействия, с системами управления государственными информационными ресурсами, с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, с системами управления электронными архивами, с системами информационной безопасности, с системами управления эксплуатацией.
Условия прохождения гражданской службы:
Государственные гарантии: полный социальный пакет; повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо с сокращением должностей; единовременная субсидия на приобретение служебного помещения один раз за весь период государственной службы; единовременные выплаты к отпуску в размере 2 месячных окладов денежного содержания, материальная помощь к отпуску в размере
1 месячного оклада денежного содержания.
Тип служебного контракта: бессрочный.
Служебное время: понедельник – четверг с 8-00 до 17-00,
пятница с 8-00 до 16-00.
Перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 12-48.
Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе:
1) Личное заявление;
3) Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/У, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н);
7) Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
8) Копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
9) Копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии 3 х 4 см.
Прием документов для участия в конкурсе будет проводится с «29» июля 2016 года по «18» августа 2016 года по адресу:
г. Абакан, пр. Ленина, 82, кабинет № 4, в понедельник – четверг с 8-00 до 16-00, в пятницу с 8-00 до 15-00 (суббота, воскресенье – выходные дни).
Дополнительная информация по телефону: 215-129.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Конкурс предполагается провести 16 сентября 2016 года в здании Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Хакасия по адресу: г. Абакан, пр. Ленина, 82, кабинет № 6.
Порядок проведения конкурса.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов
на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Конкурс проводится в два этапа.
1-й этап - осуществляется прием документов, проверка достовер¬ности сведений, представленных претендентами;
2-й этап - тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатами.
Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.
Перечень вопросов для тестирования опубликован на сайте Управления в разделе Государственная служба - Поступление на государственную службу.
В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 30 до 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным.
Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста (от 40 до 60 минут). В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
Победившим признается кандидат, прошедший тестирование, и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.
Решение принимается в отсутствие кандидата.
По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы и заключается служебный контракт.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.